İşveren markası, kuruluşun bir işveren olarak olumlu bir imaj yaratmasına yardımcı olduğundan, herhangi bir şirketin İK stratejisinin önemli bir yönüdür. Güçlü bir işveren markası, en iyi yetenekleri çekmede ve elde tutmada kilit bir faktördür. Bir şirketin kültürü ve değerlerinden ikramiye ve faydalarına kadar her şeyi kapsayan bir işveren olarak itibarıdır.
Etkili bir işveren markası stratejisi oluşturmak için şirketinizin benzersiz kültürünü, değerlerini ve misyonunu tanımlayarak başlayın. Bu, kuruluşunuzu rakiplerinden ayıran özellikleri iletmenize ve benzer düşünen adayları çekmenize yardımcı olacaktır.
Esnek çalışma düzenlemeleri, profesyonel gelişim fırsatları ve çalışan tanıma programları gibi şirketinizin ayrıcalıklarını ve avantajlarını sergilediğinizden emin olun. Şirket kültürünüzü öne çıkarmak ve potansiyel adaylara şirketinizde çalışmanın nasıl bir şey olduğunu göstermek için sosyal medyayı da kullanabilirsiniz.
İşe alma süreci boyunca olumlu bir aday deneyimi sağlamak da önemlidir. İşe alma süreci konusunda şeffaf olun ve adayları nerede durdukları konusunda bilgilendirin. Bu, güven oluşturmaya ve şirketinizi arzu edilen bir işveren haline getirmeye yardımcı olacaktır.
İşveren markası sürekli bir çabadır ve stratejinizi sürekli olarak değerlendirip iyileştirmeniz önemlidir. Güçlü bir işveren markası oluşturarak, en iyi yetenekleri çekebilir ve elinizde tutabilir, ciroyu azaltabilir ve nihayetinde kuruluşunuzun başarısını artırabilirsiniz.
İşveren markanızı güçlendirmenin bir yolu, İK programatik teknoloji, mesela Seeqle.
göz atın CRM Şirketinizdeki yönetiminizi geliştirmenize yardımcı olacak bir sistem.
takip edin Facebook daha fazla bilgi için.
