Oyunlaştırma, insanları hedeflerine ulaşmak için meşgul etmek ve motive etmek için oyun tasarım tekniklerini kullanma sürecidir. Eğitim, sağlık ve iş dahil olmak üzere çeşitli bağlamlarda kullanılabilir. Bu makalede, işyerinde kazananlardan oluşan bir ekip oluşturmak için oyunlaştırmanın nasıl kullanılabileceğini keşfedeceğiz.
Oyunlaştırma Nedir?
Oyunlaştırma, görevleri veya etkinlikleri daha ilgi çekici ve motive edici hale getirmek için oyun tasarım ilkelerini kullanmayı içerir. Bu, insanları hedeflerine ulaşmaya teşvik etmek için rekabet, ödüller ve geri bildirim unsurları eklemeyi içerebilir. Oyunlaştırma, iş görevleri, eğitim programları ve çalışan gelişimi dahil olmak üzere çeşitli etkinliklere uygulanabilir.
Oyunlaştırma ile Kazananlar Ekibi Nasıl Oluşturulur?
İşyerinde kazananlardan oluşan bir ekip oluşturmak için oyunlaştırmanın kullanılabileceği bazı yollar şunlardır:
Net Hedefler ve Hedefler Belirleyin
Oyunlaştırma, insanların ulaşmak için çalıştıkları net hedefler ve hedefler olduğunda en iyi şekilde çalışır. Bu, belirli bir satış hedefi veya verimlilik hedefi olabilir. Ekipteki herkesin ne için çalıştıklarını ve performanslarının nasıl ölçüleceğini bildiğinden emin olun.
Skor Tablolarını ve Rekabeti Kullanın
Skor tabloları ve rekabet, oyunlaştırmada güçlü motivasyon kaynakları olabilir. Herkesin hedefe doğru ilerleyişini gösteren bir liderlik tablosu oluşturarak bir rekabet duygusu yaratabilir ve insanları daha çok çalışmaya yönlendirebilirsiniz. Skor tablosunun düzenli olarak güncellendiğinden ve herkesin nerede durduğunu bildiğinden emin olun.
Ödüller ve Teşvikler Sağlayın
Ödüller ve teşvikler, insanları hedeflerine ulaşmaları için motive etmek için kullanılabilir. Bu, parasal bir ikramiye, bir izin günü veya hatta sadece ekibin önünde tanınma olabilir. Ödüllerin anlamlı olduğundan ve herkesin onları kazanmak için ne yapmaları gerektiğini anladığından emin olun.
Geribildirim ve Takdir Sağlayın
Geri bildirim ve tanıma, oyunlaştırmanın önemli parçalarıdır. Ekipteki herkesin performansları hakkında düzenli geri bildirim aldığından ve başarılarının takdir edildiğinden emin olun. Bu, kamu tarafından tanınma veya özel geri bildirim oturumları yoluyla yapılabilir.
Eğlenceli hale getir
Son olarak, oyunlaştırmanın dahil olan herkes için eğlenceli olduğundan emin olun. Bu, hedef etrafında bir tema veya olay örgüsü oluşturmayı veya liderlik tablosuna mizah unsurları eklemeyi içerebilir. Herkesin katılmaktan çekinmediğinden ve oyunun çok stresli veya rekabetçi olmadığından emin olun.
Çözüm
Oyunlaştırma, işyerinde kazananlardan oluşan bir ekip oluşturmak için güçlü bir araç olabilir. Net hedefler belirleyerek, skor tablolarını ve rekabeti kullanarak, ödüller ve teşvikler sağlayarak, geri bildirim ve takdir sağlayarak ve bunu eğlenceli hale getirerek, ekibinizi hedeflerine ulaşmaları ve daha üretken ve meşgul olmaları için motive edebilirsiniz. Oyunlaştırma, satıştan çalışan eğitimine kadar çeşitli bağlamlarda kullanılabilir ve ekibinizin ihtiyaçlarına uyacak şekilde özelleştirilebilir. Bu nedenle, yüksek performanslı ve motive olmuş bir ekip oluşturmak için bir araç olarak düşünülmelidir.
göz atın CRM Şirketinizdeki yönetiminizi geliştirmenize yardımcı olacak bir sistem.
takip edin Facebook daha fazla bilgi için.
