Pandemi çağında işe alım – nasıl yapılır?

Yayınlanma tarihi: 16.12.21Yönetmek

COVID-19 salgını, yeni çalışanları nasıl işe aldıkları da dahil olmak üzere işletmelerin çalışma şeklini büyük ölçüde değiştirdi. Sosyal mesafe önlemleri yürürlükteyken ve birçok kişi uzaktan çalışırken, işe alım benzersiz bir zorluk haline geldi. Bununla birlikte, pandemi sırasında yeni çalışanları başarılı bir şekilde işe almanın hala yolları var. Bu yazıda, pandemi çağında nasıl askere alınacağını tartışacağız.

Sanal İşe Alım Yöntemlerini Kullanın

Görüntülü mülakatlar ve sanal iş fuarları gibi sanal işe alım yöntemleri, pandemi sırasında giderek daha popüler hale geldi. Bu yöntemler, işe alım görevlilerinin görüşmeler yapmasına ve potansiyel adaylarla uzaktan etkileşim kurmasına olanak tanır. Görüntülü görüşmeler Skype, Zoom veya Google Meet gibi çeşitli platformlar üzerinden gerçekleştirilebilir. Sanal iş fuarları ayrıca potansiyel adaylarla bağlantı kurmanın ve şirket kültürünüzü sergilemenin harika bir yoludur.

Şirketinizin Pandemiye Tepkisi Konusunda Şeffaf Olun

Potansiyel adayların, pandemi sırasında bir ofiste çalışmanın güvenliği veya bir şirketin istikrarı gibi, pandeminin iş arama üzerindeki etkisi hakkında endişeleri olabilir. Bu endişeleri gidermek için şirketinizin pandemiye verdiği yanıt konusunda şeffaf olun. Sosyal mesafe önlemleri gibi yürürlükteki tüm güvenlik protokolleri ve şirketinizin yürürlükte olabilecek finansal istikrar planları hakkında bilgi paylaşın.

Uzaktan Çalışma Fırsatlarını Vurgulayın

Pek çok aday, güvenlik endişeleri veya kişisel tercihler nedeniyle pandemi sırasında uzaktan çalışma fırsatlarını tercih edebilir. Şirketinizin sahip olabileceği tüm uzaktan çalışma fırsatlarını vurgulayın ve uzaktan çalışmanın neleri gerektirdiği konusunda net olun. Bu, iletişim ve işbirliği araçları, çalışma saatleri ve diğer ilgili politikalar hakkında bilgileri içerebilir.

Sosyal Medyadan ve Çevrimiçi İş Kurullarından Yararlanın

Sosyal medya ve çevrimiçi iş bulma kurulları, pandemi sırasında işe alım için etkili araçlar olabilir. Popüler iş panolarında iş ilanları yayınlayın ve bunları şirketinizin sosyal medya kanallarında paylaşın. Görünürlüğü artırmak için mevcut çalışanları kişisel sosyal medya hesaplarında açık pozisyonları paylaşmaya teşvik edin.

Pozitif Bir Aday Deneyimi Sağlayın

Pandemi sırasında bile olumlu bir aday deneyimi sağlamak önemlidir. Buna zamanında iletişim, işe alım süreci hakkında şeffaflık ve adaylara karşı saygılı ve nazik bir tutum dahildir. Pozisyon için seçilmemiş olsalar bile adaylara geri bildirim sağladığınızdan emin olun.

Sonuç olarak, pandemi sırasında işe alma benzersiz zorluklar sunar, ancak yeni çalışanları başarılı bir şekilde bulmanın ve işe almanın hala yolları vardır. Sanal işe alım yöntemlerini kullanmak, şirketinizin pandemiye verdiği yanıt konusunda şeffaf olmak, uzaktan çalışma fırsatlarını vurgulamak, sosyal medyadan ve çevrimiçi iş bulma kurullarından yararlanmak ve olumlu bir aday deneyimi sağlamak, pandemi sırasında işe alım için etkili stratejilerdir. Bu zorluklara uyum sağlayarak ve işe alım yaklaşımınızda yaratıcı olarak, şirketiniz bu belirsiz zamanlarda gelişmeye devam edebilir.

Bu makaleyi paylaşmayı unutmayın!
FacebookTwitterMessengerLinkedIn

İlgili Makaleler

Firmao ile işinizi başarıyla yürütün