SMART Olmak, Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Alakalı ve Zamana Bağlı anlamına gelen bir kısaltmadır. Bu kavram, hem kişisel hem de profesyonel bağlamlarda hedef belirleme ve performans yönetiminde yaygın olarak kullanılmaktadır.
SMART kısaltmasındaki her harfin neyi temsil ettiğinin dökümü aşağıda verilmiştir:
- Spesifik: Hedefler açık ve spesifik olmalı, belirsiz veya genel ifadelerden kaçınılmalıdır. Bu, çabalara odaklanmaya ve başarı olasılığını artırmaya yardımcı olur.
- Ölçülebilir: Hedefler, ilerlemeyi izlemek ve başarıyı belirlemek için net ölçümlerle ölçülebilir olmalıdır. Bu, hesap verebilirliğin oluşturulmasına ve performansın değerlendirilmesine yardımcı olur.
- Ulaşılabilir: Mevcut kaynaklar, beceriler ve zaman dikkate alınarak hedefler gerçekçi ve ulaşılabilir olmalıdır. Bu, gerçekçi olmayan beklentiler belirlemekten kaçınmaya ve hayal kırıklığı veya tükenmişliği önlemeye yardımcı olur.
- İlgili: Hedefler, bireyin veya kuruluşun daha geniş hedef ve öncelikleriyle ilgili olmalıdır. Bu, çabaların stratejik hedeflerle uyumlu olmasını sağlamaya ve genel misyona değer katmaya yardımcı olur.
- Zamana bağlı: Hedefler, aciliyet ve motivasyon duygusu sağlayan net bir son teslim tarihine veya zaman çizelgesine sahip olmalıdır. Bu, sorumluluk duygusu oluşturmaya ve ilerlemeyi teşvik etmeye yardımcı olur.
Bireyler ve kuruluşlar, AKILLI hedefler belirleyerek etkin planlama, çabalarını odaklama ve anlamlı sonuçlar elde etme becerilerini geliştirebilir. İster kişisel ister profesyonel hedeflere uygulansın, SMART çerçevesi hedef belirleme ve performans yönetimine açık ve pratik bir yaklaşım sağlar.
göz atın CRM Şirketinizdeki yönetiminizi geliştirmenize yardımcı olacak bir sistem.
takip edin Facebook daha fazla bilgi için.
Bu makaleyi paylaşmayı unutmayın!
